改善を止めない：ZYfireでの生涯学習

ZYfire 株式会社 は、主にヨーロッパ、アメリカ、オーストラリア、中東などに輸出されているレイフラット ホースの大手メーカーです。ZYfire の成長は、国際的な緊迫した状況と COVID -19 の急進的な時期に、貿易保護主義と貿易縮小のリスクにうまく抵抗しています。リスク耐性能力の鍵は、ZYfire チームの能力を継続的に向上させることから生まれます。

実際、学習は ZYfire チームの日常管理に組み込まれています。

1.集合学習

コア競争力は本質的に"集団学習"これは、経験を積み、外部から学ぶという特別な能力です。その形成こそが、企業の競争力が存在できるか否かの鍵となります。

ZYfire チームは、従業員の考えを統一することを非常に重視しており、ZYfire の運用の内部矛盾を回避しています。

2.課外読書  ;

ZYfire の管理者は、各従業員が読み続けることを奨励しています。これにより、チームの管理思考を養うことができます。  ;

3.専門教育

専門的なトレーニングは、ZYfire の従業員がホース製造の知識を蓄積し、より効果的に仕事のスキルを向上させる良い機会を提供します。

4.外部調査

ZYfire の管理者は、多くの場合、外部学習のためにチームを編成し、ギャップを見つけてから、作業を最適化およびアップグレードします。

ZYfire は信頼に値します。

https ://www .ザイファイア .コム / で ZYfire の製品を確認してください。